erfolgreiche Projekte
Tage bis zum Interview
des Erstinterviews sind ein Match
der Besetzungen verlängert
So rechnen wir ab:
Kurz erklärt: T&M = maximale Flexibilität bei dynamischen Anforderungen. Du bezahlst nur den tatsächlich benötigten Umfang.
Wir arbeiten mit unseren Expert:inen direkt, ohne zusätzliche Zwischenhändler in der Vertragskette. Das besorgt operative und rechtliche Sicherheit (u. a. klare Verantwortlichkeiten) und schafft klare Zuständigkeiten zwischen Dir, den eingesetzten Expert:innen, und uns.
Unser Standard-Setup ist compliance-orientiert und umfasst u. a.:
Projektspezifische oder branchenspezifische Vorgaben (z. B. Informationssicherheit, Exportkontrolle) integrieren wir auch, nach Abstimmung.
Subcontractors - selbstständig, überwiegend Kapitalgesellschaften (z. B. GmbH) innerhalb der EU registriert.
Angestellte Expert:innen - direkt bei OTM angestellt; entweder fest oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ).
Mit unserem strukturierten Fünf-Schritte-Prozess bringen wir Projektbedarf, technische Expertise und Arbeitsweise zusammen. So startet Ihr mit Expert:innen, die schnell wirken und langfristig zuverlässig bleiben.
Wir definieren die Rolle gemeinsam mit Euch. Dabei klären wir technische Anforderungen, Projektziele, Arbeitsweise und Teamdynamik, sowie auch identifizieren die Painpoints, die im täglichen Projekt wirklich bremsen. Oft liegt der Engpass weniger im Skillset als in unterschiedlichen Arbeitsweisen, Kommunikationsmustern oder Entscheidungswegen.
Unsere Erfahrung zeigt: Teams arbeiten stabiler, wenn Menschen fachlich passen und mit der vorhandenen Denk- und Arbeitsweise harmonieren. Deshalb klären wir früh, welche Kompetenzen entscheidend sind und welche Art von Zusammenarbeit Euer Team entlastet.
Ein Beispiel: Wenn Aufgaben immer wieder unterschiedlich verstanden werden, braucht das Team häufig jemanden, der klare Struktur und verlässliche Abstimmung mitbringt. Dieses Muster machen wir sichtbar und übersetzen es in ein Rollenprofil, das Eure tatsächlichen Bedürfnisse abbildet.
Outputs: Ein klares Rollenprofil, definierte Verantwortlichkeiten und verständlich formulierte Einsatzbedingungen.
Mehrwert: Qualität. Ein Profil, das fachlich präzise ist und zur Arbeitsweise und Teamkultur passt.
Wir verlassen uns nicht auf eine einzige Plattform. Wir sprechen Expert:innen dort an, wo sie aktiv sind: in unserem eigenen Pool, in europäischen Tech-Communities, auf GitHub, in Foren und auf spezialisierten Jobbörsen. Die ersten passenden Profile identifizieren wir meist innerhalb weniger Tage und bereiten eine interne Vorauswahl vor.
Ein zusätzlicher Vorteil liegt in unserem Modell: Wir arbeiten ohne Zwischenanbieter. Große Anbieter kaufen häufig bei Firmen wie uns ein und schlagen ihren Aufpreis oben drauf. Wir beschaffen direkt, halten die Kette kurz und bleiben schlank. Dadurch erhaltet Ihr dieselbe Qualität zu geringeren Kosten.
Outputs: Sourcing-Strategie, erste Auswahl relevanter Expert:innen, dokumentierte Kanäle.
Mehrwert: Geschwindigkeit und Preise. Schneller Zugang zu passenden Profilen bei einem wirtschaftlich effizienten Kostenmodell.
Wir stellen Euer Projekt so vor, dass Expert:innen klar verstehen, warum der Einsatz attraktiv ist. Dazu gehören ein präziser Rollen-Pitch, Einblicke in das Team, der technologische Kontext und die Bedeutung des Projekts. Diese Transparenz schafft Orientierung und sorgt dafür, dass sich nur Menschen melden, die sich wirklich mit dem Projekt identifizieren können.
Für eine DevOps-Rolle kann das zum Beispiel der Aufbau einer neuen CI/CD-Pipeline mit modernen Tools sein. Für eine Data-Rolle kann es die Verantwortung für neue Datenmodelle sein, die später direkte Auswirkungen auf Forecasting, Pricing oder Produktempfehlungen haben. So entsteht ein vollständiges Bild, das fachliche und persönliche Motivation verbindet.
Outputs: Rollenbeschreibung, Überblick über den Projektumfang, FAQ zu Entscheidungen.
Mehrwert: Bindung. Wir schaffen echtes Interesse und gewinnen Expert:innen, die sich bewusst und motiviert für euer Projekt entscheiden.
In der Qualifizierung prüfen wir, wie verlässlich ein Profil im Projekt performt. Technische Fähigkeiten evaluieren wir anhand konkreter Aufgabenstellungen. Dabei sehen wir, wie Kandidat:innen denken, strukturieren und Prioritäten setzen.
Ein zweiter Schwerpunkt liegt auf der kulturellen Passung: Arbeitsweise, Kommunikationsstil und Entscheidungsverhalten müssen zur Dynamik Eures Teams passen, damit der Einsatz stabil bleibt.
Parallel stellen wir sicher, dass alle formalen Voraussetzungen erfüllt sind inkl. steuerliche Registrierung, Vertragsfähigkeit, Remote-Bedingungen und alle relevanten Compliance-Punkte. So entsteht ein belastbarer Rahmen für den Projekteinsatz.
Am Ende steht eine Shortlist mit Expert:innen, die fachlich überzeugen, kulturell harmonieren und formal einsatzbereit sind.
Outputs: Qualifizierter Experte, Hinweise zu Arbeits- und Kommunikationsverhalten, Sprachbewertung und dokumentierter Compliance-Status.
Mehrwert: Qualität und Compliance. Geprüfte fachliche Stärke, kulturelle Passung und ein rechtlich sauber vorbereiteter Projektstart.
Kandidat:innen, die alle Anforderungen erfüllen, werden in die Abschlussphase geführt. Ihr erhaltet ein vollständiges Profilpaket mit allen relevanten Informationen. Wir richten uns nach Eurem bevorzugten Kommunikationsstil, übernehmen die Terminorganisation und begleiten den gesamten Startprozess.
Während des Projekts bleiben wir eng angebunden, halten Feedback, prüfen Zufriedenheit, planen Verlängerungen und reagieren schnell, wenn Anpassungen notwendig werden. Die administrative Verantwortung inkl. Unterlagen, Laufzeiten und Compliance-relevanten Punkten übernehmen wir zuverlässig.
Outputs: Interview-Einrichtung, Terminabstimmung, Projektbetreuung und Dokumentation.
Mehrwert: Geschwindigkeit und Compliance. Reibungslose Abläufe, sauber abgedeckte formale Anforderungen und spürbare Entlastung für Euer Team.
