Fressnapf, Europas größter Fachhändler für Heimtierbedarf, betreibt eine E-Commerce-App mit Millionen von Nutzer:innen in mehreren europäischen Ländern. Bei dieser Größenordnung könnte schon ein einziger Fehler in der Produktion das Vertrauen der Kund:innen und die Umsätze beeinträchtigen. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, musste Fressnapf seine QA-Fähigkeiten über die Grenzen des internen Teams hinaus stärken:
· Geschäftsrisiko: Millionen von Nutzer:innen und hohe Transaktionsvolumina bedeuteten, dass kritische Bugs in der Produktion das Kundenerlebnis direkt schädigen könnten.
· Kapazitätslücke: Das interne QA-Team war zu klein, um neue Features und Regressionen vollständig abzudecken.
· Fehlende Expertise: Senior-Wissen in Automatisierung und CI/CD fehlte, um schnelle und stabile Releases zu gewährleisten.
· Nachhaltige Skalierung: Notwendig war auch das Onboarding und Mentoring von Junior Engineers, um die QA-Funktion langfristig zu erweitern.
Fressnapf brauchte mehr als zusätzlicheArbeitskraft. Gesucht war eine erfahrene Person, die Millionen von Nutzer:innenvor Bugs schützt – und gleichzeitig die QA-Praxis durch die Anleitung vonJuniors weiterentwickelt.
OTM schlug Andrii vor, einen Senior QA Automation Engineer und festangestellten OTM-Mitarbeiter (sozialversichert, EU-Resident), der in das QA- und DevOps-Setup des Kunden integriert wurde. Schon ab dem ersten Tag übernahm er Verantwortung für die Automatisierung und wurde zu einem Antreiber sowohl für die Delivery als auch für das Wachstum des Teams.
· Volle Verantwortung für die mobile Automatisierung (Java, Cucumber, Appium, Selenium) und API-Tests (RestAssured), zudem Aufbau von Frameworks mit Appium und RobotFramework.
· CI/CD-Pipelines in Jenkins – Einrichtung, Optimierung, Regression Suites.
· Performance-und Lasttests mit JMeter zusammen mit DevOps.
· TeamScaling: Onboarding und Mentoring von Juniors, Einführung in Frameworks und QA-Praktiken.
Was den Kunden besonders beeindruckte, war nicht nur die operative QA-Automatisierung, sondern die Art und Weise, wie Andrii Verantwortung übernahm – von der Mitgestaltung der globalen Teststrategie bis hin zum Mentoring der Juniors.
Abdeckung
der mobilen App-Testautomatisierung werden von unserem Experten verantwortet und gepflegt. Zusätzlich ein Teil der Desktop-App-QA
Qualität
Erfolgsquote, gesteigert von ca. 80 % zum Projektstart 2022
Prävention
kritische Bugs vor dem Release abgefangen, dank Automatisierung und effektiver Zusammenarbeit mit manuellen Testern und DevOps
Kontinuität
years on a project, with XX prolongations
Three years in, client keeps extending the service. Results are stable, trust is sustained, and the team sees Andrii as their own. Andrii’s 3+ years at Fresnapf isn’t an exceptio — over 90% of OTM experts stay with clients for more than a year”
.jpg)
As a consultancy, it is particularly important for us to find talented employees. Oliva Talent Management does an excellent job and finds outstanding experts for us at a fair price.
I was only able to successfully complete many projects thanks to the help of Oliva Talent Management. I am very satisfied with Oliva Talent Management's performance in finding first-class experts who fulfill all project requirements.
As a consultancy, it is particularly important for us to find talented employees. Oliva Talent Management does an excellent job and finds outstanding experts for us at a fair price.
As a consultancy, it is particularly important for us to find talented employees. Oliva Talent Management does an excellent job and finds outstanding experts for us at a fair price.
As a consultancy, it is particularly important for us to find talented employees. Oliva Talent Management does an excellent job and finds outstanding experts for us at a fair price.
As a consultancy, it is particularly important for us to find talented employees. Oliva Talent Management does an excellent job and finds outstanding experts for us at a fair price.
