Das Strategy-Team von Henkel musste ein MVP zu einer globalen, ERP-gekoppelten Plattform für über 24 Business-Units ausbauen. Intern fehlte Know-how und Kapazität. Lokale Anbieter in Deutschland waren zu teuer. Für den Erfolg brauchte Henkel vor allem schnelle Verfügbarkeit, ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis und Expert:innen, die sich reibungslos ins interne Team integrieren.
Die zentralen Herausforderungen:
Henkel suchte Expert:innen, die klar kommunizieren, eng mit POs zusammenarbeiten und Projekte langfristig mitverantworten.
OTM stellte ein phasenweise wachsendes Team aus compliance-sicheren IT-Expert:innen nach dem Time-and-Materials-Modell bereit. Aus zunächst fünf Spezialist:innen wurden schnell 17 Senior-Expert:innen, die alle Phasen der Plattformentwicklung abdeckten:
Unsere Expert:innen waren nicht einfach externe Hände. Sie wurden zu festen Mitgliedern der Henkel-Teams, nahmen an Workshops teil, brachten eigene Ideen ein und prägten die Teamkultur - die Grundlage für lange Einsatzdauer und nachhaltige Qualität.
Einsatzdauer
Vertragsverlängerungen bei den am längsten eingesetzten Expert:innen
Geschwindigkeit
Tage bis zum ersten Lebenslauf, ca. 3 Wochen bis zum Onboarding
Ersparnis
geringere Kosten im Vergleich zu deutschen Onshore-Anbietern
Effizienz
Lebensläufe pro Einstellung, ca. 60 Minuten Aufwand für Hiring Manager pro Besetzung
Wirkung
Nutzer:innen auf der Plattform
Erreicht wurden diese Ergebnisse durch kulturelle Passung: klare Abstimmung mit POs, ein fester Workshop-Rhythmus und Expert:innen, die Projekte zuverlässig bis zum Ziel geführt haben.
.jpg)
As a consultancy, it is particularly important for us to find talented employees. Oliva Talent Management does an excellent job and finds outstanding experts for us at a fair price.
Überzeugend war für mich die echte Nähe zum Kerngeschäft sowie die hohe situative Marktkenntnis und Kompetenz. Ich erhielt einen kontinuierlich gepflegten und aktualisierten Pool an Talenten, der laufend an unseren konkreten Personalbedarf angepasst und qualitätsgesichert wurde. So konnte ich jederzeit aus einer relevanten Auswahl direkt passende Profile auswählen, und durch die hohe Flexibilität wurden Aufwand und Kosten optimal an unsere interne Businessdynamik angepasst.
It is a pleasure to work with Oliva Talent Management. The whole team quickly catches on to our requirements and puts them into practice. I would especially like to thank Viktoria, who was our assigned recruiter. She is great.
Our objective was to optimize product delivery against budget while tackling a large scope. We took a bold step to build hybrid teams with internal and external resources. OTM helped us find the right experts fast, with strong cultural fit, high expertise, and competitive rates - even compared to large outsourcing providers. This created real impact for our users and business.
We like the brand and the website. It reflects our philosophy, integrates with offline identity, and was delivered with empathy and transparency.
I was only able to successfully complete many projects thanks to the help of Oliva Talent Management. I am very satisfied with Oliva Talent Management's performance in finding first-class experts who fulfill all project requirements.
With Andrii’s support, our QA scaled effectively. We kept quality stable while releasing faster and growing the team
On Andrii you can rely. If you give him a task, there are no unsolvable problems - he always finds a way.
