Die aconex GmbH musste ihre HR-Management-Software um einen neuen Kundenzufriedenheits-Survey erweitern, ein Feature, das von Endkunden dringend benötigt wurde. Die bestehende Plattform verfügte über geringe Dokumentation, uneinheitliche Codequalität und keinen dedizierten Entwickler, der das System verlässlich weiterentwickeln, stabilisieren und betreuen konnte. Um die Funktionsauslieferung sicherzustellen, benötigte der Kunde einen verlässlichen Experten, der eigenständig arbeiten und schnell liefern kann.
Die aconex GmbH brauchte jemanden, der vollständige Verantwortung übernimmt, das System stabilisiert und neue Funktionen ohne ständige Abstimmung zuverlässig liefert.
OTM stellte Edi vor, einen Full-Stack-Engineer mit Erfahrung in Java, Spring, Backbone.js und ganzheitlicher Feature-Entwicklung. Von Tag eins an übernahm er Ownership, modernisierte die technische Basis und stellte eine planbare, schnelle Auslieferung sicher.
Am meisten beeindruckte den Kunden Edis Unabhängigkeit und Zuverlässigkeit. Er übersetzte Business-Anforderungen direkt in Lösungen, mit kaum Meetings.
Lieferung
termingerechte Auslieferungsrate über alle Kernfeatures und Releases inklusive komplexer HR-Automatisierungsmodule
Performance
schnellere Backend-Antwortzeiten durch optimierte Datenbankabfragen und API-Strukturen
Zuverlässigkeit
kritische Produktionsvorfälle in zwei Jahren, dank stabiler Architektur, sauberer Migrationen und sorgfältiger Validierung
Kontinuität
Jahre im Projekt, mit mehreren Verlängerungen aufgrund hoher Zufriedenheit
Der Kunde verlängerte die Zusammenarbeit mehrfach und erhöhte proaktiv den Stundensatz - ein direktes Ergebnis der starken Performance und zuverlässigen Unterstützung.
OTM machte die gesamte Zusammenarbeit völlig unkompliziert. Vom schnellen Onboarding bis zur laufenden Unterstützung habe ich mich jederzeit gut betreut gefühlt. So konnte ich mich voll auf die Entwicklung konzentrieren und konstant verlässliche Ergebnisse liefern.
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Überzeugend war für mich die echte Nähe zum Kerngeschäft sowie die hohe situative Marktkenntnis und Kompetenz. Ich erhielt einen kontinuierlich gepflegten und aktualisierten Pool an Talenten, der laufend an unseren konkreten Personalbedarf angepasst und qualitätsgesichert wurde. So konnte ich jederzeit aus einer relevanten Auswahl direkt passende Profile auswählen, und durch die hohe Flexibilität wurden Aufwand und Kosten optimal an unsere interne Businessdynamik angepasst.
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