Oliva Advisory gewann immer mehr Projekte und benötigte schnell zusätzliche Delivery-Kapazitäten. Mit nur acht Personen im Team und ohne HR lag jeder Hiring-Prozess bei den Gründern und Team Leads. Das bedeutete viele Stunden für Interviews statt für abrechenbare Kundenarbeit.
Menschen sind einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren in einem Consulting-Geschäft. Zu diesem Zeitpunkt mussten unsere Partner bei Oliva Advisory genau dafür die Grundlage schaffen. Ohne HR-Abteilung, ohne große Markeninvestitionen, ohne 10.000-Euro-Budgets für jede neue Einstellung. Die Herausforderung war groß – doch wir kannten den Weg.
Da der Kunde kein Standard-Headhunter-Paket nutzen konnte, haben wir ein Setup entwickelt, das zu seiner Realität passte: kleines Team, begrenzte Budgets und ad-hoc Hiring, getrieben durch neue Projektgewinne. Gemeinsam entwarfen wir eine Lösung, die Kontrolle, Vertrauen und kulturelle Passung ermöglichte. Das Pay-per-Interview-Modell erlaubte es ihnen, nur für den tatsächlichen Wert zu zahlen, während unsere Recruiter als Markenbotschafter auftraten und in die täglichen Abläufe integriert waren. Damit konnten wir die Interviewlast von den Gründern nehmen, das Unternehmen überzeugend gegenüber Kandidaten repräsentieren und die Kosten kalkulierbar halten.
Einsatzdauer
Vertragsverlängerungen bei den am längsten eingesetzten Expert:innen
Geschwindigkeit
Tage bis zum ersten Lebenslauf, ca. 3 Wochen bis zum Onboarding
Budget
geringere Kosten im Vergleich zu deutschen Onshore-Anbietern
Effizienz
Lebensläufe pro Einstellung, ca. 60 Minuten Aufwand für Hiring Manager pro Besetzung
Wirkung
Nutzer:innen auf der Plattform
.jpg)
As a consultancy, it is particularly important for us to find talented employees. Oliva Talent Management does an excellent job and finds outstanding experts for us at a fair price.
It is a pleasure to work with Oliva Talent Management. The whole team quickly catches on to our requirements and puts them into practice. I would especially like to thank Viktoria, who was our assigned recruiter. She is great.
It is a pleasure to work with Oliva Talent Management. The whole team quickly catches on to our requirements and puts them into practice. I would especially like to thank Viktoria, who was our assigned recruiter. She is great.
We like the brand and the website. It reflects our philosophy, integrates with offline identity, and was delivered with empathy and transparency.
I was only able to successfully complete many projects thanks to the help of Oliva Talent Management. I am very satisfied with Oliva Talent Management's performance in finding first-class experts who fulfill all project requirements.
With Andrii’s support, our QA scaled effectively. We kept quality stable while releasing faster and growing the team
On Andrii you can rely. If you give him a task, there are no unsolvable problems - he always finds a way.
